Το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο: «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970» παρουσίασε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξη Τύπου. Εισάγεται ένα αυστηρό πλαίσιο διαφάνειας στην αγορά εργασίας, με στόχο την εξάλειψη των μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου. Πλέον, οι εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιούν το μισθολογικό εύρος της θέσης και απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων. Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους θα ελέγχονται ετήσια (και οι μικρότερες ανά τριετία) για το χάσμα στις αμοιβές και τα bonus. Αν εντοπιστεί αδικαιολόγητη διαφορά , επιβάλλεται η λήψη διορθωτικών μέτρων. Ακόμη, Παρέχεται το δικαίωμα ενημέρωσης για τους μέσους μισθούς του οργανισμού, καθώς και ισχυρή δικαστική προστασία σε περίπτωση διακρίσεων. «Στόχος είναι η αμοιβή να επηρεάζεται αποκλειστικά από την αξία της εργασίας και όχι από το φύλο», δήλωσε η κ. Κεραμέως. Παράλληλα, το νομοσχέδιο ενισχύει τις συλλογικές συμβάσεις και περιλαμβάνει λοιπές διατάξεις, όπως την ένταξη νοσηλευτών και διασωστών του ΕΣΥ στα βαρέα και ανθυγιεινά και την αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας της ΔΥΠΑ ως πρακτικής άσκησης / προϋπηρεσίας για απόκτηση, αναβάθμιση ή επέκταση επαγγελματικής άδειας και πιστοποίησης.